Bos Feeling

Taklukan Bos FEELING

Bos ber-Mesin Kecerdasan #FEELING adalah bos yang demokratis, populis, moody, bersahabat, suka delegasi, fokus pada orang. Bila kamu punya BOS seperti itu maka inilah cara menaklukkannya.

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS #FEELING

Prinsip dasar untuk menaklukkan setiap BOS #FEELING   adalah selalu masuk melalui Mesin Kecerdasannya (MK). 

1. BOS #FEELING itu sering mut2an alias moody, jadi harus pandai tentukan kapan ajukan proposal kapan laporan. 
2. Kalau ajukan proposal saat moodnya jelek, bakal ditolak. Tp lapor gagal saat mood nya bagus, dia akan terima. 
3. BOS #FEELING itu pandai merayu, kalau dia mulai bermanis kata, artinya dia akan delegasikan pekerjaannya ke kamu. 
4. BOS #FEELING itu lbh sering pakai hati drpd kepala, jadi senangkn hatinya, buat dia nyaman bekerja denganmu. 
5. BOS #FEELING itu keras hati,kalau dia sudah yakin akan sesuatu maka dia akan go all the way, jadi siapkan dirimu. 
6. BOS #FEELING itu flamboyan, suka tebar pesona, fansnya banyak, maka jadilah fans terdekatnya. 
7. BOS #FEELING itu mementingkan keharmonisan tim, jadi jangan lakukan apapun yang merusak harmoni. 
8. BOS #FEELING itu menghargai persahabatan, jadi jangan jaga jarak dengannya. Jadikan dia sahabat.

Kalau kamu sudah praktekkan yg diatas maka kamu akan disayang sama si BOS. Saatnya jalankan prinsip kedua.

Prinsip yg kedua adalah bantu si BOS lakukan apa yang jadi kelemahannya. Sehingga dia akan selalu butuh kita. Ingat, BANTU si Bos untuk berjalan.

1. Lakukankan kelemahannya, bukan meMANFAATKAN kelemahannya. 
2. BOS #FEELING itu malas mikir, maka bantu dia berfikir. Jangan persulit. Sodorkan solusi, bukan masalah. 
3. BOS #FEELING itu mendelegasikan atas dasar percaya, maka jaga amanahnya, berikan hanya yang terbaik. 
4. BOS # FEELING itu kadang subjektif, maka bantu dia melihat data dan faktanya, menimbang semua informasi. 

Ketika dua prinsip itu sudah kamu jalankan niscaya si BOS akan takluk dan bergantung sama kamu.

Bagaimana jika Sayalah si BOS #FEELING itu? 

Pertama, bersyukurlah kalau Anda punya anak buah yang mempraktekkan saran saya diatas. 

Kedua, jalankan kepemimpinan Anda dengan bertumpu pada kekuatan #FEELING. Simak berikut ini: 

1. BOS #FEELING jago meyakinkan orang, gunakan itu untuk dapatkan kepercayaan dari orang lain. 
2. BOS #FEELING jago diplomasi, gunakan itu untuk mendapatkan deal yang terbaik. 
3. BOS #FEELING jago mengkader orang, gunakan itu untuk membangun tim yang kuat dan hebat. 
4. BOS #FEELING jago memotivasi, gunakan itu untuk membakar semangat militansi tim berjuang kejar target.
5. BOS #FEELING harus memiliki mental sebagai seorang ideolog yang memperjuangkan idealisme

Feeling

Feeling Introvert

Feeling Introvert  (Fi)
Dalam keseharian profil orang F, sebagai berikut
Lebih menggunakan perasaan Ingin menyenangkan orang lain Mencari keharmonisan Ingin selalu memimpin Petimbangannya berdasarkan kasih sayang Menghargai perasaan orang lain Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan akibatnya terhadap orang lain Hangat dan ramah kepada orang lain Pandai berempati	Bekerjasama di komunitas sosial yang baik Menghindari argumen, konflik dan konfrontasi Perasaan mereka mudah sakit dan dendam Memulai dengan pembicaraan kecil Bertanya jika memungkinkan Mampu menunjukkan kekaguman dan emosional Kurang memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan banyak kata-kata berharga Sering menggunakan nama orang lain Lebih seperti sikap wanita (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Feeling)
SEKOLAH :	KARIR :
komunikasi,  public speaking, psikologi, psikiatrik, administrasi negara, politik, hukum, budaya, hubungan internasional, kehumasan, salesmanship,  seni, dll	politisi, trainer/inspirator, motivator, psikolog, psikiater, counselor,  ideolog, negarawan, personalia, lawyer, budayawan, diplomat, humas, salesman, seniman,  dll

Ciri kepribadian  (Fi)  :

Kepribadian jenis ini adalah kepribadian libido.  Hasrat dan nafsunya selalu bergelora.  Meskipun libidonya tinggi, namun di sebalik itu mereka ingin dimanja dan diperhatikan. Kepribadiannya halus dan lembut namun begitu diusik meraka akan menyengat seperti lebah. Kemampuan organisatorisnya hebat  seperti seorang pemimpin yang berkharisma.  Namun kebiasaaan buruknya adalah begitu sensitif dan mudah tersinggung yang membawa kepada dendam. Mereka seorang pemberi  dan penolong, namun di balik pemberiannya mereka menaruh sikap curiga dan berhitung nilai balas budi orang lain. Mereka jenis komunikator yang hebat dan pandai menyampaikan rencananya mempengaruhi orang lain. Bahkan tergolong memiliki banyak rencana, lucunya mereka seringkali lupa dengan rencana-rencananya karena saking banyaknya. Atau lebih disebabkan karena ingatan jangka panjangnya lemah, ditambah komitmen terhadap rencananya longgar.  ‘Hangat-hangat tahi ayam’. Kehebatannya adalah kemampuannya berempati sehingga mereka seolah-olah bisa masuk lebih dalam pada diri orang lain. Sehingga mereka sangat mahir dalam menakar orang, melihat niat baik-buruknya orang lain.  Kemampuan menakar orang ini seringkali terganggu oleh sifatnya yang mencerna semua informasi yang masuk tanpa olah fikiran terlebih dahulu dan mudah percaya orang. Akibatnya sering rugi besar di saat-saat kritis yang sepatutnya beruntung jika mereka hati-hati. Mereka dadanya lebar sebagai pertanda jenis pengayom  yang hebat walaupun mereka paling tidak senang digurui. Obsesi mereka tinggi dan akan bisa dicapainya jika mereka tidak malas beraksi. Malas beraksi inilah justru yang menjadi kendalanya dalam banyak hal. Sehingga orang menyebut mereka lamban.

Feeling Extrovert

Feeling Extrovert  (Fe)
Dalam keseharian profil orang F, sebagai berikut
Lebih menggunakan perasaan Ingin menyenangkan orang lain Mencari keharmonisan Ingin selalu memimpin Petimbangannya berdasarkan kasih sayang Menghargai perasaan orang lain Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan akibatnya terhadap orang lain Hangat dan ramah kepada orang lain Pandai berempati	Bekerjasama di komunitas sosial yang baik Menghindari argumen, konflik dan konfrontasi Perasaan mereka mudah sakit dan dendam Memulai dengan pembicaraan kecil Bertanya jika memungkinkan Mampu menunjukkan kekaguman dan emosional Kurang memiliki ketegasan menuntut hak Menggunakan banyak kata-kata berharga Sering menggunakan nama orang lain Lebih seperti sikap wanita (peluangnya 65%)

Sekolah & Karir  (Feeling)
SEKOLAH :	KARIR :
komunikasi,  public speaking, psikologi, psikiatrik, administrasi negara, politik, hukum, budaya, hubungan internasional, kehumasan, salesmanship,  seni, dll	politisi, trainer/inspirator, motivator, psikolog, psikiater, counselor,  ideolog, negarawan, personalia, lawyer, budayawan, diplomat, humas, salesman, seniman,  dll

Ciri kepribadian  (Fe)  :

Kepribadian ini adalah kepribadian ‘sponge’, semua pembicaraan orang diserap mentah-mentah.  Mereka seperti pendengar yang baik, namun sebenarnya mereka tidak mau dibantah.  Meski secara fisik mereka terlihat berdialog dan mendengar pembicaraan, sebenarnya mereka ‘keras-hati’ dengan kemauannya. Artinya di dalam hatinya sesungguhnya mereka anti dialog.  Mereka memiliki mata yang kuat sayangnya mata lebih banyak digunakan untuk konsumtif dan malas berfikir. Mereka memiliki kepedulian yang tinggi terhadap orang lain meskipun terkadang abai terhadap satu persatu persoalan orang lain.  Selalu memiliki misi pribadi namun terlalu cepat menyerah ketika menghadapi halangan.  Gagal di satu tempat segera mereka membuat misi baru, sehingga terkesan angin-anginan.  Hal yang paling hebat pada mereka adalah mendapatkan karunia ilmu laduni  ketika diri mereka sedang bersih.  Ilmu laduni inilah yang lambat laun menjadikannya sebagai begawan ilmu tertentu.  Namun jika diri mereka tidak pernah bersih, mereka terjebak menjadi  penyalur nafsunya.  Meskipun mereka mudah mendapatkan ilmu laduni, bukan berarti mudah bagi mereka untuk berhubungan dengan Tuhannya.  Justru mereka susah khusyuk dalam beribadah.  Perhatian mereka mudah terpecah. Kepribadian mereka cengeng, lebih mudah menangis, namun sebenarnya mereka tahan banting.  Memiliki kepasrahan yang tinggi kepada Tuhannya, karenanyalah mereka seringkali menjadi penyembuh, penyadar, atau pencuci dosa. Meskipun mereka malas berpikir biasanya secara given diberi kepala yang lebih besar sehingga sumberdayanya cukup baik. Termasuk orang pintar.  Kelemahannya adalah kurang percaya diri dengan ilmu-ilmunya yang kurang logis atau bukan dari hasil karya ‘peras otak’ sendiri, makanya mereka paling senang menyebut  ‘kata orang’.